Change Management

Wandel ist stetig. Ob Firmenzusammenschlüsse, Neubildung von Teams, Strategiewechsel oder Änderungen in einer Organisation: ständig begegnen wir Wandel und wir müssen diesen gestalten, um nicht abgehängt zu werden.

Doch erzeugt jeder Wandel und jede Änderung von Routinen auch Widerstände. Versucht man in einem Unternehmen oder einer Organisation Dinge zu verändern – egal ob von oben oder von unten – erzeugt man Unsicherheit und auch Angst. Auch wenn das bisherige nicht gut lief – zumindest wusste man, was man zu erwarten hatte!

Ängste und Unsicherheiten führen zu aktivem Widerstand. Mitarbeiter kapseln sich innerlich ab, arbeiten gezielt gegen eine neue Strategie, oder lassen Maßnahmen schlicht ins Leere laufen. Die gute Managementidee verpufft.

Wenn Sie den Wandel aktiv gestalten wollen, muss dieser aktiv begleitet werden. Mitarbeiter müssen am Wandel beteiligt sein, nur so gelingt die Integration des Wandels in eine Organisation.

Wir kommen zu Ihnen und definieren mit Ihnen das Ziel sowie die Schritte, die für einen erfolgreichen Wandel notwendig sind.